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内蒙古兴安盟政府系统部分事业单位引进7人公告

点击量:   时间:2019-09-30

  为加强我盟人才队伍建设,兴安盟行署序列部分事业单位计划引进人才,现将有关事宜公告如下。

  3、试用期内的公务员和事业单位工作人员(列编招聘);4、公务员录用考试及事业单位公开招聘有违纪违法记录人员;

  1、报名采取网上填写《报名登记表•●》的方式进行。网上填写《报名登记表》时间为2019年10月8日上午9:00至2019年10月9日下午5:00,逾期不候。

  3、每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《报名登记表》相关信息和本人就读全日制普通高校本科阶段和全日制普通高校研究生阶段的学习经历(填写起止年月、就读学校和专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写)和毕业后的工作经历(填写工作起止年月、工作●单位、所从事的主要工作经历)。并上传本人▪…□▷▷•近期正面免冠2寸数码彩色照片(jpg格式、大小为20KB以下)后自行打印《报名登记表》一式二份。

  4、有专业要求的岗位,研究生专业必须与引进人才专业相互一致。要求本硕专业相近或相同的岗位,要分别填写全日制普通高校本科学历的专业和全日制普通高校研究生学历的专业。

  5、应聘人员须使用二代身份证(有效临时身份证或▲★-●护照)报名,且报名与参加评估所使用的证件必须一致。

  6、全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经▲=○▼历,不视为工作经历。 、

  7、应聘人员要报名前认真阅读引进公告规定的引进人才条件、应聘人员不得报名的条款、引进程序和有关要求,对照本人情况,符合自身条件的按规定程序报名应聘,不符合公告规定及引才条件要求的不予报名应聘。

  8、应聘人员须对网上所填写的《报名登记表》信息内容真实性、准确性和完整性负责,凡因所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响资格审查、评估和聘用的,责任自负。 填报虚假信息或隐瞒重要信息情节◇…=▲严重的,取消其考试、聘用资◆▼格,并纳入应聘人员诚信档案。

  3、资格初审采取现场审查的方式进行。由引进人才单位主管部门负责资格初审工作,应聘人员在规定的地点、日期和时间内携带如下资料,到指定地点进行资格初审,逾期不候。

  (3)全日制本科毕业证、学位证、全日制研究生毕业证、学位证原件及复印件、研究生报到证原件及复印件、海外留学人员提供国外学历学位认证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网全日制普通高校本科学历和全日制普通高校研究生学历认证《教育部学历证书电子注册备案表》、学籍(人事)档案;

  (7)应聘具有工作经历岗位,要按要求提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件(复印件加盖单位公章)、工作期间工资发放表复印件(单位法人和财务负责人签字,加盖单位公章)、与岗位相应工作经历的证▽•●◆明等相关材料。

  (8)盟外在职在编的应聘人员和盟内企业在职应聘人员,须提交本人所在单位同意应聘的证明原件;

  (9)应聘人员本人必须在《报名登记表》上签名承诺,保证递交的相关资料与人事(学籍)档案相关内容一致,复印件与原件相一致,相关资料和内容线)引进人才主管部门要切实加强对应聘人员资格初审工作的组织领导,要抽调责任心强、熟悉业务的人员负责资格初审工作,严格按照引进公告确定的引进条件、要求和有关政策规定对应聘人员提供的有效证件原件及复印件、报名资料和人事(学籍)档案进行认真资格初审。准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽专业条件。对符合条件的,不得以任何理由拒绝,对不符合条件•□▼◁▼的,严禁资格初审通过。对审查未通过的,应向应聘人员说明理△▪▲□△由,对填报信息不全或有疑问的,应及时退回给应聘人员补充或说明。资格初审要双人审查、集体研究、领导签字。同时,资格初审按照“谁审查、谁负责、谁签字”的原则,严格实行责任追究制度。

  1、盟人社局组成资格书面审查组,根据引进人才条件和要求,对应聘人员提交的相关资料逐项进行审查,确认参加评估资格。

  2、资格复审结果在兴安盟人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站上公布。

  评估时间、地点◆●△▼●等相关事宜,在兴安盟人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站上另行公布。

  1、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕1号及修订标准执行。

  2、应聘人员◇•■★▼不△▪▲□△按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消其聘用资格。

  3、考察工作结束后,考察部门要将考察工作情况和考察结果书面形成书面材料,报盟人社局备案。

  1、确定的拟引进人才信息在兴安盟▼▲人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站上公示。公示期限为5个工作日。同时公布◆◁•举报电话,接受社会监督。

  2、公示期满,对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的,不予引进;对反★-●=•▽映的问题一时难以查实的,暂缓引进,待问题查清后再决定是否引进。

  3、公示期满,没有问题的,引进人才主管部门向盟人社局提交档案和要求提供的相关资料,办理聘用、编制注册手续。

  4、引进人才从办理聘用、入编手续完毕下月起上岗起薪,按规定实行试用期制度,试用期为12个月,试用期满不合格的,取消聘★◇▽▼•用。

  5、引进人才列入事业编制,按事业单▪▲□◁位人员管理,享受事业单位相应岗位待遇,最低服务年限不少于5年。

  (一)应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程,在引进人才的任何阶段及试用期间发现应聘者与引进条件和要求不符或故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序的应聘者一律取消其聘用资格,责任自负。

  (二)应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的,责任自负。

  (三)本次引进人才相关事宜和信息,通过兴安盟人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站发布,请随时关注。

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